PRESTACIÓN DE SERVICIO POR TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
La contratación de trabajadores
discapacitados es un régimen normativo que regula las exigencias para defender
un tratamiento igualitario de un sector vulnerable de la población. CONADIS
compila, procesa y organiza la información referida a este grupo y sus
organizaciones.
ASPECTO LABORAL
La sección referida en esta
publicación tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones, oportunidades,
beneficios sociales y derechos laborables.
En el caso de que un trabajador
adquiera una discapacidad durante la relación laboral, conservará su puesto de
trabajo; si y solo si pueda desempeñar sus funciones. En caso contrario, será
transferido a una posición compatible con sus capacidades.
ASPECTO TRIBUTARIO
En el inciso z) de artículo N°37 de
la Ley del Impuesto a la Renta, señala que: “Cuando se emplee personas con
discapacidad, tendrán derecho a la deducción adicional sobre las remuneraciones
que se paguen a estas personas en un porcentaje, de acuerdo a las normas
establecidas”. Se debe tener en cuenta que este descuento adicional debe ser
aplicado vía la Declaración Jurada Anual.
PORCENTAJE
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE LABORAN, CALCULADO SOBRE EL TOTAL DE
TRABAJADORES
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PORCENTAJE
DE DEDUCCIÓN ADICIONAL APLICABLE A LAS REMUNERACIONES PAGADAS A LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
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HASTA 30 %
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50%
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MAS DE 30%
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80%
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ASPECTO CONTABLE
La NIC 19 requiere que una entidad
reconozca:
- Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y
- Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
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